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按惯例，冬子在回到宿舍之前，拐弯，到附近一个加油站，给汽车加满了油。下周小袁就要回来了，用车人给车主加满油，是一个基本的道德，不管你们关系如何好，只人遵从这些基本规范，友谊才会走得更长。
此时的冬子，已经开始拿正式工资了，再加上春节加班费，自己平时也没怎么用钱，此时，自己的银行卡里，已经有六万多块钱了。
冬子拿正式工资时，办公室的人都不知道。人事专员说过，工资奖金与红包，都属于领导和自己才能知道的秘密，不能跟别人讲。这一点，刷新了冬子的认知。他记得父母在工作时，工资单都是公开的，不存在保密。
开始有钱的冬子还买了一台新的笔记本电脑，因为不学车，业余时间多了，不能光做饭，还得要娱乐。
娱乐时，网上一些人给冬哥打招呼，其中的几个，冬哥已经在现实中认识了。有一次，他跟小袁都在网上，其实在现实中他们在隔壁。
他们有论坛上公开发言时，决定调戏一下其他网友。他对小袁说到：“你家厨房水要开了，还不快去？”
小袁在隔壁喊到：“冬哥，火不是关了吗？”
“调戏他们一下，让他们猜。”
小袁心领神会，在网上留言到：“神啊，冬哥，果然大神，你怎么知道我在烧开水？你是开了天眼？”
“感觉，关键靠感觉，没办法。但是，你家开水瓶已经灌满了的，为什么还要烧水？”冬子故弄玄虚。
小袁装着恍然大悟的样子：“还真是，我怎么搞迷糊了呢？本来开水已经烧好了，我怎么会再烧水呢？冬哥，你又是靠感觉猜到的？”
“我不仅猜到这，而且，我猜到，你烧水的目的，是为了把今天新买的筷子，烫一下。对不对？”
“哎呀，你不提醒，我不忘了。还真是，冬哥，你是不是有通灵的能力啊，我自己的事，比我还清楚？”
这一下，网上就炸了。许多网友开始闹。有人怀疑：“是不是哟？”还有人说：“冬哥这个大神，怕是要上天？”
看着大家在网上各种猜测评论，冬子与小袁在各自屋内大笑的声音，相互都听得见了。
此时，突然窜出来一个人，明显是彭总，他的网名叫军子。他提了个问题：“你们猜，冬哥为什么这么神吗？”
有人问真的假的，有人问为什么。
军子等着大家的情绪酝酿得差不多了，才抖出包袱来。
“兄弟们，你们被他俩骗了，他们本来就住在一套房子里。”
这事由军子来揭穿，很有喜剧感。冬子是最近才重新在论坛上出现的，关于他前段时间从网上消失的传说，已经为今天的笑料，作了充分的铺垫。
闹完一阵，两人都下了网，那是因为，小袁据说有重要小道消息要公布。
“冬哥，你听说没有，明天要开大会，全体机关人员都要参加，包括生产部的骨干。”
“没听说呢。不过，一年一度的大会，总是要开的，有什么事吗？”
“这次听说不一样，你想股东大会也开了，生产会议、经理会议、部门会议也都开过了，哪怕是骨干员工大会，也不需要普通员工，像我们这样的人参加。这一次，听说是借用了佛山一个剧场，专门让全体技术人员都要参加。这种会，连我也是第一次呢。原来，都是在公司会场开的，至少是组长才有资格参加的。”
“或许公司生意做大了，需要新的动员形式吧？”
“不，我感觉不是那么简单。因为明天，董事会全体大佬，听说都要来。我一个同事经过那个会场，听说鲜花红毯，布置得很隆重，怕是有什么事？”
“公司开会规模大，说明生意越来越好，莫担心。”
小袁也说不出来什么新的猜测，两人各怀心思各回屋，睡觉了。
第二天，还是冬子开车，两人一同到公司的。结果早餐到食堂，就看到食堂公告了。要求各人到食堂角落的一个吧台，领取上午在佛山某剧场召开公司大会的座位票。公告还说，上班前在各部门打完卡，就直接准备到会场了。
公司安排有二十几台大巴车，哪个部门坐什么车辆，公告栏中已经有表格贴出来。会议在九点半正式开始，但要求大家尽量在九点钟，抵达会场。
冬子急忙吃完饭，领了票，回到办公室楼上。碰到程姐也在打卡，就问到：“程姐，什么事？这大的活动？”
程姐递了个莫名其妙的眼神说到：“谁知道呢？我们这些老百姓，开什么会！”
两人打完卡，下到一楼乘车处，上了自己部门的车后，发现，已经有十来个同事，在车上等着了。对这次会议的猜测，就没有断绝过。毕竟，许多老同事工作多年，公司年会，以如此规模召开，还必须得到外面的剧场才装得下，这是头一回。
组长上了车后，大家纷纷来问他，究竟今天开的是什么会。组长淡然一笑：“早知道晚知道有什么区别吗？过半小时，大家不都晓得了？”
组长的表情与平时没什么区别，大家也从他的脸上读不出什么异样，于是放弃猜测，安心坐车。车子到剧场很快，一下车，就感觉一样。用一句很土的话来形容：披红挂绿、彩旗飘飘、人山人海、热闹非凡。
大家自觉地让组长走在前面，鱼贯而入，找到自己的位置，坐了下来。台上的领导们虽然还没来，但标语已经很明显了：“用一流管理，创一流品牌。”
董事会成员终于上场了，冬子看到了那传说中的董事长。他从美国过来，但是，他坐的位置，却引起了一阵骚动。原来他面前的牌子只是董事，而董事长所坐的位置，是原来的总经理，而今天的总经理，是那个战略投资者的执行董事。
让大家来开会，其实就是董事会的集体亮相。公司股东大会刚刚开完，估计是来宣布结果的。
整个会议是由原总经理现董事长主持的，他先是总结了过去展望了未来，这类大话套话，公司简报上都差不多，也懒得听了。但最主要的内容，是他的第二部分，就是大力赞扬了老董事长为公司从创立到发展的巨大贡献，对他离任职位表示的尊敬，对他在今后公司中特殊的董事的地位，表示了确定。
总体来说，老董事长现在成为一名普通的董事，但仍然占有公司10%的股票，仍然是公司的第三大股东，仍然是公司的创始人，仍然是公司的总顾问。当然赞扬老董事长让贤的作风，尊重他在公司的特殊地位，这是现董事长的客套话。
现董事长也简要介绍了今天公司的股权结构以及董事分工。现董事长作为公司创始人之一，拥有20%的股权，而现总经理所代表的股权占15%。其余的董事，从5%的代表权到2%不等。
第二项内容，就是请老董事长讲话。当然，他讲了很多感情上的话，回顾了艰辛的创业历史，对未来寄予了一切展望。然后，他话锋一转，说了一段让大家印象深刻的话来。
“我与现在的董事长是公司的创立者之一，但我们的经营理念，要从办工厂企业向办上市公司转变。从产品运作向资本动作倾斜。怎么倾斜呢？我们不懂，人家懂。今天的总经理，代表我们的战略投资者，来到我们公司任职，他是管理专家，他是职业经理人。过一会，他要给大家讲授一些管理思想，让大家在最短的时间内理解他的管理思路，大家不仅要认真听，今后工作中，还要严格遵照执行。从草莽英雄到现代企业，所有人，都要转变。”
这句话，才是今天的精髓。事后，程姐在分析这段话时，有一个精典的说法：“老董事长占在哪一边，清楚吧？10%加15%，是什么概念，清楚吧？”
她这两个问题，几乎说到了这次会议的核心内容。大家有一种感觉，公司的天，要变了。因为从百分比来说25%大于现董事长的20%，公司从此由二人商量办的时代，进入群雄纷争的战国时代。
最后一项，也就是新任总经理给大家上的第一堂课，有一种虽然站得高，但看得模糊的感觉。他是从管理科学的角度讲的，怎么又涉及到物理学，这让冬子与小袁，理解起来都比较困难。
他讲的主题是突破封闭耗散体系——向管理要效益，果然，他的题目与今天大会的主题标语，是一致的。
所谓封闭耗散体系，这对大部分没学过管理的人来说，是比较陌生的词汇。当然，一个所谓的专家，如果不整出一些新词汇... -->>
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