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许艳如之外，就数他签下的单子最大最多。
陈阳认真地听着蒋磊的感言，虽然大多都是感谢之词，但还是体现了他安于现状的心理。不过想想也能理解，一个年近半百的老业务员，略显固步自封，也是情理之中。
“大家都畅所欲言嘛，今天这也不叫工作安排会！将大家召集过来，就是想谈谈关于奖励机制的事，如果有好的建议和意见，说出来晚辈参考一下，也好借鉴学习！”
之所以说出这句话，是因为自蒋磊开口之后，大约两分钟左右，便没有人再接着说话了。
“其实大家的想法跟蒋大哥说的一样，公司现在二期已经全部建成投产，只要把国内市场做好，便能稳步长效发展，又何苦苦苦追寻海外市场呢？再者说了，不管设备还是技术，咱们公司距离达到海外市场要求还有一定差距！”
刘清月昨天才刚刚开了会，而今天自己又召集了一个临时工作会议，虽说是妇唱夫随，却也得起到很好的作用，而且必须是立竿见影。
找准问题症结才能对症下药，这是陈阳做事的风格，就这一点来说，和刘清月其实还蛮像的。
“大家继续发表意见！我觉得肖姐说得很有道理，这一块的确是咱们目前现存的短板，必须及时修正！如此有建设性的意见，必须得奖励，马上让财务在做工资的时候，给肖姐加上3000元！你觉得可以吗，许经理？”
说完之后，陈阳侧目看了一下许艳如，征求着她的意见。
既然陈阳都已经说出口了，许艳如深知自己是什么身份，更知道他和总裁是什么样的关系，哪还有不答应的理由？一念及此，当即点了点头。
一个建议便能得到3000块的奖励，而且还是马上兑现，这是所有干部职工平时做梦也不敢想象的。正因为如此，台下所有人皆纷纷骚动起来。
“我也有个不成熟的想法，咱们公司自建立以来，便在不断的探索中渐渐成长。激励制度上还是存在许多纰漏，就比如说每年的年终总结会，评优选先，这一块都是由各部门内部推荐，并没有真正达到选优的目的。不知道说的对不对，请大家批评指正。”
说话的同样是个老员工，名叫吴翔，做事非常勤劳，心思也比较细腻，但业绩总是上不去。陈阳曾经翻过他的档案，从他的专业来看，主要学的是行政管理，还拿过不少相关的证书。
之前就曾经想过，此人做销售部业务员，会不会有些偏离轨道了？此时从他发表的简单意见来看，虽然看似浅显易懂，可要真正做起来的话却相当难。毕竟公司的结构摆在这里，要真正想创新的话，还得有很长一段时间的磨合。
“吴大哥说得很不错，分析得也头头是道。但我想要的是解决办法，并不只是发现问题！还是刚刚那句话，只要能够提出建设性的意见，马上进行奖励，绝不拖沓！”
许艳如一直保持着沉默，从一开始不抱太大希望，随着陈阳一步步以奖励的方式套取大家的意见，而且说出来的都是些可行性方案，便觉得此人真心不简单。