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/> 但是，这后面的招式艾梅好是无论如何不想轻易使出来的！因为有些出格的招式完全不符合艾梅好的“原始性格”！哪里愿意做出来说出来有损自己以前的美好形象！
学哥拉长稍微沉思了一会，说：“以你艾梅好在我心中的印象，以及你真正做事的能力，都是令我十分看重的！说句心里话，整条拉你这样的好员工真没第二个！我哪里舍得你走！要不，我批你几天假，你先回去休息休息，再看情况如何吧！这是我最大的权限了！”
艾梅好再次恳求道：“拉长，我真的是痛得受不了，你看以前我一个人还能兼职做到一个半人的工作任务，现在是完全不行了，白己份内的事情都要别人帮忙才能完成！再做下去，我真怕我的晕眩晕症突然又发作，晕倒在这不停滚动的流水线上……”
学哥拉长可能是被艾梅好这段话后面的内容打动了心，就追问道：“我说梅好啊！你看起来健健康康的，你怎么会有什么晕眩症来着？你发过几次病了！严不严重？说来听听！”
学哥拉长又拿起艾梅好递给她的那一份《病情诊断书》，翻了翻说：“这上面根本就没有你说的晕眩症啊！”
学哥拉长一副不相信的神情！似乎在说：“艾梅好，你平时可不会撒谎的哦！”
艾梅好认真地说：“拉长，这个事么，我没有做这个方面的检查，反正以前发过几次，你就当我没说算了！”
艾梅好的傲气上来了，就准备转身去吃饭！心里也是恨恨不平：“哼哼哼！不辞就不辞！反正我痛得做不了事情的时候，给你来个完不成任务出不了货！到时候你可别怪我这一个乡巴佬没有跟你说！”
这辞工的流程几乎每一个公司都有明文规定，但是，具体的做法完全是无规矩不成方圆的个性化搞法！要么就不给你有公司那种LOGO标志的正规标准化辞工书辞工单！要么就是一级级挽留！挽到你身心疲惫不堪！要么就是借口你岗位太重要，一定要带熟一个徒弟接班人才能放你走！要么就是说公司每月的辞工计划人数就三个五个！按照先来后到的原则，对不起！你得等那么下一次或者是下下下次！因为辞工的计划表已经排到了年底了……
基本的招式模式是：一拖再拖，一推再推，一缓再缓！
这“拖，推，缓”三招下来，你辞工的要么找关系找熟人曲线解决！要么就是吵闹犯了公司规矩被立即辞退！要么是被磨的死了辞工这一条心！要不就是分钱工资也不要，给他来一个“净身离职”！……咦咦咦，想得艾梅好脑壳都痛了！
学哥拉长却及时喊住艾梅好，一脸无奈地说：“本来想等下个月给你加个岗位津贴的，你却要走了！真要走吗？不再考虑考虑！？”
艾梅好态度坚决：“就算再涨一倍的工资，我也拿不下啊！谢谢拉长的好意，我真的要辞工回去疗养！”