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朱常洛面临的，或者说大明朝廷所面临的，是一个非常尴尬的境地。
一方面，通过科举，太学院可是囤积了不少的人才。
按照以往的官场旧例，那就是先在学院里深造，同时也是养着。只有出缺的时候，才会外放。
朱常洛折腾了不少新部门，可这些新部门所形成的管理岗位，所需的是专业性非常强的人才。
而且，朱常洛希望的是，这些新部门管理人员，在思想气质上，跟以往的旧体制官僚，有明显的区别。
无论是孙承宗带队的军学院，还是黄尊素带队的商务部，都是秉承区别于旧体制官僚冗沉办事效率的新体制部门。
太学院里，真是人才积累不少，大明朝廷，也确实是需要人才就位。可双方严重的不兼容，居然导致了人才没出路，部门缺人才的诡异局面。
朱常洛为此，没少费心思，一直想要改变这个局面。
但改变局面哪是那么容易的？一方面，触及方方面面的利益，身为当权者不去平衡利益分配，那就会导致消极怠工的后果。
而强力推行改动，一旦出现重大问题，那么，所有人对朝廷产生质疑，甚至失去信心，那才是最可怕的。
朱常洛在这上面，进行了无数次的思考和推演，基本上心里有了成型的计划。这个计划在他看来，所需要的，就是一个合适的契机。
徐光启的离世，或许是无意中提供了这个契机。
科学部一把位置出缺，可不仅仅是一个岗位的机会。
因为更换了一把之后，新的一把，必然会对本部门进行新的调整。也会为原来自己的职缺进行补充。
一连串的递补下来后，朱常洛还有相关部门会对科学部进行指导跟进，无论是工作还是人员流动，都将是非常频繁的。
捡日不如撞日，就趁着这个机会，将所有的计划，全部都提升到日常上来吧。
朱常洛的人事调整计划，非常庞大。而且，对所有人，都采取了照顾的原则。
人事调整计划的核心，就是以新部门为主体，旧有的六部九卿制度，完全纳入到辅助服务的层面。
就比如工部，原来，国家所有的建设，都由工部统一指挥，安排人手去干。
调整之后，是工部接收建设申请，然后组织人手研究，按照计划一一进行批复。
因为出现了水泥，沥青这样的新型建材，原有的工部，已经无法满足宏观指导一切的能力了。
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