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在报账一事上，后来真的是由许昌自己去按程序报，基本上是严格按明规则办的。
对于这事，许昌表面上很热乎古露，实则把古露暗地里“责怪”得一毫不值。以至于给后来推荐古露，升职加薪表彰之类的处处受阻。
明规则是公司制度。按明制度办，作为领导的许昌心里不舒服。
暗规则，是不按制度办，得由古露跑腿生周折去办理，钱还不一定顺利报出来，那样的话，把领导许昌招呼得舒服，委屈了自己。
像顶头上司许昌到平阳市洽谈工作，古露理应把许昌的出行和食宿要安排得妥妥帖帖，是不需要许昌开口的，基本的常识谁都懂，如果按照暗规则来，明摆着古露要吃亏。
即便从圆圆科技专款拨付古露出差专款里解决，拿出一点解决许昌到平阳市的开支，领导心里舒服了，自然日后受益无穷，但这样一来，古露出差专款费用就会打破计划，捉襟见肘。
于是古露对许昌的出差费用方面，丁是丁，卯是卯，分得清，没管这事。
也许古露太认“死理”了，把公司的制度看得太较真。
按规章而言，出差在外，为了许昌的食宿，费用不算在她出差平阳定向限额拨款中，仅许昌的一点在平阳市约莫几万元的消费跑到公司里报账，来回跑一趟200多公里不值得。另加报这样出差帐，公司高层总经理罗薄斯会心犯想法，一旦有误解或偏见，那就涉及到个人工作日后开展致命，得不到支持，举步维艰。
现状是，古露左也不是有也不是，“左”代表付钱，报账的复杂，增添工作量，帐还不一定顺利报出来；“右”代表古露不付钱，由许昌支出后回公司报，许昌自己去报，就减少了古露很多麻烦，心里就没这么多顾虑。
古露一阵权衡，谁开支谁去报账，古露且当作一回“糊涂”人。
业务主管许昌理所当然用自己的公务卡订平阳市的酒店，吃饭也是他自己订的地方，看上去顺其自然的事，却为后来处理上下级关系的白热化埋下隐患。
古露虽没有违反财经纪律，在处理上下级的规则上，后勤服务没做到位，人情世故上不圆滑，无意中得罪了许昌。
以至于后来，在回仙潜市圆圆科技，在工作中屡屡受挫，处处碰壁。
不受同事和领导待见，有部分同事见风使舵，领导喜欢的员工，那么他们就奴颜谄媚，故作讨好打作一片。
领导看不上眼的员工，风凉话故作冷落比比皆是。
工作中有了成绩会被领导忽视，出了差错要么被放大去讲，要么不理睬，基本上不理睬是最好的结果，当然这是后话了。
洽谈见面的约定时间很快就到了，一大早，古露就按照约定的时间来到美捷时尚杂志社所在的写字楼一楼等待圆圆科技业务主管许昌。
约摸过了大半个小时，许昌驾驶的私家车开到附近停车位，在古露迎接和带领下，迈进写字楼，上到杂志社电梯。... -->>
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